临时工因泄密“赚面子”被判入狱——炫耀的代

临时工因泄露“面子”秘密而入狱。显示价格！国家安全部指出，目前一些单位临时聘用人员是为了提高效率、控制成本、满足短期或特殊需要。这些人员流动性很大。如果背景调查不严格或者管理不严格，就可能成为安全保密的薄弱环节，成为泄密的高风险领域。有一起公开案例显示，某国防军工单位临时工张某利用工作安逸，偷偷拍摄新军用装备的照片，并发至家庭聊天群，展示在自己的床前。这些照片被转发到其他网络聊天群，导致涉军机密信息迅速传播，存在严重的泄密风险。最终，张某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。在另一个案例中e、某科技公司员工孙某在某机构担任机要工作人员，将长期违规分配给他的机要笔记本电脑带回家。有一天，他在一家餐馆吃饭时，他的笔记本电脑被偷了。尽管计算机后来被找回，Sun仍然被公司解雇。还有案件显示，该区某单位负责人蒋某非法复制两份机密文件交给外包服务机构负责人谢某，谢某又将其交给其下属程某。程某用手机将文件拍照后发送至微信群，通过转发、泄露信息的方式传播。江泽民受到党纪政务处分，相关合作协议被终止。为进一步提高全体员工的保密意识，需严格执行背景调查并签订保密协议身份承诺书，确保可信性和可用性，无任何隐藏风险。同时，必须严格执行“最小特权”原则。不应出于非功能性目的授予过多权限，并建立定期审查、评估和清除权限的机制，防止权限失控和滥用。此外，还应将临时工作人员纳入日常保密和监督教育范围，确保其行为受到监督、监控和倾听。使用部门要严格落实基本责任，对因管理不善而造成保密泄露的，将依法追究相关领导和责任人员的严重责任。国家安全局提醒，保密是每个人的责任，是岗位管理的底线。各涉密单位务必注意警告，落实各项保密要求，共同维护国家安全和利益。公民发现涉及泄露国家秘密、危害国家安全的情况，应当立即通过12339国家安全机关举报热线、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号举报渠道或者直接向所在地安全机关举报。