发布“中国企业社会保障白皮书2025”

8月29日，第13企业的社会保障发展论坛在北京举行。在此期间，有51个社会保障是中国Yunke子公司，发布了“中国企业社会保障白皮书2025”。白皮书表明，在审查企业的社会保障基础之后，近年来比近年来高达5.7％。在许多因素，例如市场，技术和市场环境等因素的驱动下，中国社会保障管理的数字化过程加速了，并证明了专业升级的特征。在长期研究中，51个社会保障提出了“公司社会保障合规三个要素”的模型，从三个方面评估了遵守企业社会保障的模型：保险范围，保险，保险程序和基本合规性。 2025年的调查结果表明，审查公司的社会保险范围的比例仍然很高，一些公司已收养d相对保守的技术就保险参与证明。遵循这些培训的企业的社会保障基础在2025年有了显着改善，其中34.1％的企业实现了整个合规性基础，自去年以来自去年以来增加了5.7％，这表明对公司遵守的意识得到了进一步增强。白皮书还指出，去年有29.3％的审查公司遇到了与社会保障有关的劳资纠纷，并且在许多部门及时进行了对螺旋的权利和升级的重复保护。 51社会保障建议公司积极采用这一趋势，采用“积极服从”方法，持久的计算和设计计划，以在当前的运营实际情况与发展行业遵守的趋势之间找到平衡，并积极促进合规性。此外，白皮书数据显示T在采访企业中的社会保障职位比例为57.9％，自去年以来降低了5.3％，并且显示了多年的下降趋势。在人力资源部门中，近80％的群体公司不超过10人，其中大约一半的人力资源部有不到5人，这表明人力资源部通常面临资源不足的挑战。