该公司因遗弃而被解雇，并被超过350,000元人民币

CAO是一家技术公司的员工。 2022年10月，由于前交叉韧带撕裂和右膝部软骨损伤，他需要手术治疗。由于床和医院手术的紧迫时间，CAO在收到医院通知两周后问了主管，并解释了需要进行膝盖手术的情况。但是，在CAO住院期间，该公司要求他通过Feishu和电子邮件返回工作，但CAO没有回应时间。然后，公司在失业的基础上结束了与CAO的关系。曹说，他在住院期间无法使用工作通信软件。该公司故意超越了更方便的方法，例如电话和微信，然后选择了Feishu并通过电子邮件发送电子邮件，以鼓励他退还Towork，以创造出他失业并解雇他的事实。该公司认为，CAO在必要时未能执行“ OA”程序，并且在许多通知后切勿重返工作岗位BSenteism。法院使CAO通过Feishu要求从主管请假，并在收到操作通知后进行操作。该公司知道CAO由于身体状况而没有恢复工作，要求他多次通过Feishu返回工作，并且没有合理的基础来基于缺勤的劳动关系。最终，法院裁定，该公司为劳动关系的非法终结而支付了35万元人民币。法官强调，当劳动合同终止时，公司必须宣判法律并反映工人的基本人文尊重和关怀。工人有义务根据规则和规定执行休假请求的方法，并且雇主有权评估请求请求的原因，但是使用工作自主权应该是真诚，宽容和合理的，并且不得永远使用。